Name: Correia & Associados
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Tabelas Práticas

INTERMITENTE

É um contrato de trabalho celetista o qual deve possuir contrato escrito	art. 452-A da CLT
O salário pode ser pago por hora ou dia mas sempre calculado com base no salário mínimo ou piso da categoria	art. 452-A da CLT
O empregado intermitente deve ser convocado com no mínimo 3 dias de antecedência. A convocação pode ser realizada por qualquer meio eficaz, informando a jornada e dias da convocação	§ 1º do art. 452-A da CLT
Recebida a convocação, o empregado tem o prazo de um dia útil para responder o empregador. Caso não ocorra resposta é presumido a recusa.	§ 2º do art. 452-A da CLT
Ao término da convocação, o intermitente deve receber o valor da remuneração, férias proporcionais com o terço, 13º proporcional.,DSR, e demais adicionais devidos calculados com base no período da convocação	§ 6º do art. 452-A da CLT
O empregado intermitente possui o direito ao gozo de 30 dias férias a cada 12 meses trabalhados	§ 9º do art. 452-A da CLT
Em caso de atestado médico, o empregador só paga o período em que o empregado estiver em convocação	art. 72 do Decreto Nº 3048 DE 06/05/1999 e § 5º do art. 452-A da CLT
A licença maternidade da empregada intermitente é pago pela Previdência Social, desde que o recolhimento previdenciário mensal do empregado seja realizado pelo menos sobre o valor do salário mínimo	art. 100-B e 19-E do Decreto Nº 3048 DE 06/05/1999
O intermitente pode possuir vinculo de trabalho com vários empregadores, assim a recusa da convocação não acarreta insubordinação tampouco gera a rescisão contratual	§ 3º do art. 452-A da CLT
O aviso prévio do intermitente é calculado com base em todos os valores pagos durante a vigência do contrato de trabalho	art. 37 da Portaria MTP Nº 671 DE 08/11/2021